你的简历,根本轮不到拼创意!
日期:2017-08-12 浏览


讲真,你把上图,三段式的简历呈现在面试官眼前时,他这花花绿绿的简历时,突然觉得两眼一摸黑,还看不到你的重点究竟在何处。


聊完之后发现,你并不是应聘设计、UI、视觉呈现类的岗位,结果搞这门一出花哨的简历。


我猜,如果他们公司缺少设计类人员,一定会推荐你去面试设计类岗位。


?01?

网上有很多非常有创意的简历,甚至让你过目不忘,爱不释手。


也有很多人,对找工作的,特别是对应届生说:简历一定要有创意,才能赢得面试机会;字体一定要好看,格式一定要好看,排版一定要好看才可以有机会面试。


屁嘞。


一个每天要看上百份简历的人,可以很负责任的告诉你:


“那些建议你搞创意简历的人,一定不是HR,任何一个HR,或者做过招聘的部门负责人都不会这样给你建议。只有一类情况是例外——设计类,需要创意的岗位。”


你投的岗位,无论是研发,运营,销售,策划,人行财这类岗位,都不需要创意简历。


不用纠结于该如何把简历做得有创意,字体该几号字?该用什么字体?该用什么颜色?该加什么样的图标或者Logo


没有好内容,全都是扯!淡!


如果你简历足够有创意,比上图的简历还好看,但是,你的专业完全不对口,没有岗位经验,请给个理由,说服面试官录用你。


不,先说服筛选简历的HR给你电话才是。


所在公司的招聘面试流程,简化来说是酱紫:


“搜索简历——下载合适简历——录入信息至邀约表——拨打电话——简单电面——撰写推荐理由给主管——主管同意面试——与主管人选双方确认面试时间——预定会议室——初试、复试、终试——谈薪——发放Offer——安排入职——部门接收新员工”。


没有好的内容,你凭什么让HR做这么多14个步骤的事?


?02?

一份简历只看十几秒,并且都是从网络筛选出来的,每个网站输出的简历,基本上都是规规矩矩类似的。


所以,你觉得HRCare你的简历是否有创意么?


有人说,招聘网站上的不是可以附上自己的简历附件么?这不就可以把自己设计的简历放上去了?


你说什么附件?信号不好,没收到。


对不起,HR没时间去看。


我们不会在招聘网站标准简历上看不到好内容,而选择下载你的简历附件。


因为打开简历,看不到想看的内容,我们根本就不会点击下载个人信息,(不是招聘汪你不会懂。下载一份简历,差不多要10块钱,有些网站甚至更贵。)


这也意味着,我们下载不了附件,看不到你附件里的简历。


其实我们宁愿看招聘网站上格式千篇一律的简历,因为可以一眼看到想到的地方。


?03?

如果要我评价一份简历的排版,那我唯一的要求一定是简洁,大方,标点符号分段等细节注意得到,并且突出自己与岗位契合的优势之处。字号不超过3种,颜色最好单一,最多两种颜色,能让HR一眼看到与岗位匹配的内容,就足够了。


在工作过的上市互联网公司,以及现在的500强,从来不会纠结于简历版式问题。


因为面试的时候,我们习惯从招聘网站下载简历,打印一份,或者直接带电脑过去面试。


人选自己带的简历我们不一定会看,但会做些标记,并存档。


因此,不要过分看重简历的格式,或者版式,配色等,应该注重的还是内容。


什么样的内容,才是好内容?

?以下内容,是从脑海中看过的简历里,随便拼凑的:


对于应届生,就拿学生会主席,来说说:


  1. 主要负责校园策划活动。

  2. 与校外企业沟通,赞助活动事宜。


这在HR眼里,等于没写。一定不会打电话给你。


  1. 负责校园十佳歌手活动,英语演讲大赛等活动的策划举办。

  2. 与校外XX企业?沟通,并成功获得赞助,用于举办十佳歌手大赛。

酱紫,是不是好一些了?


  1. 负责校园十佳歌手活动策划,初赛参赛人数共207人,创历年新高。

  2. 与校外XX企业沟通赞助事宜,成功获得100,000元赞助,用于十佳歌手大赛,成功引入LED屏,全息投影等设备,使比赛现场视觉震撼感得到大幅度提高。


主席,很牛逼嘛,能拉倒10,000元的赞助,人际沟通一定不错。


如果你是个主席,我想知道你做了什么成功,你到底比部长,比其他部员牛逼在哪里,甚至你比其他主席更优秀的地方在哪里。


你除了每周开开会,布置下工作,你能取得的业绩,究竟有多大,今后在工作中,能够给公司带来多大效益,这,才是我们最关心的。


简历如何突出内容?

业绩+数字量化!

业绩+数字量化!

业绩+数字量化!


重要的事情说三遍,外加3个感叹号。


你需要想起,你做过的事情,取得了什么样的成果,为公司或集体做出了什么贡献。这,才是你区别与其他人的地方,也是你该突出的优势。


数字的量化好处在于,你用精确的数字,去表达出难以估算的业绩。


不要跟HR说:你受到了老师和同学的一致好评。


会说出这样空洞无力空虚的话的人,一抓一大把。


但如果你说,你的销售业绩达到了3000/月,团队第一。


你用不着说领导喜欢你,HR都会想给你打电话的。多牛逼啊。


应届生求职,依然是内容为王!

没有好的内容好经历的简历,根本没资格去拼创意。